Liderança &
People Skills
“A liderança é sobre brilhar mas, sobretudo, iluminar. Este deve ser o propósito.”
Waleska Farias
No atual ambiente de negócios competitivos e acelerado, o treinamento de liderança tornou-se mais crucial do que nunca. A liderança eficaz é a pedra angular de qualquer organização de sucesso e desempenha um papel fundamental na obtenção de crescimento, inovação e satisfação dos colaboradores a longo prazo.
“A importância do treinamento de liderança no mundo empresarial atual.” The Economist
O grande desafio nas relações de trabalho têm relação direta com o déficit de habilidades interpessoais da liderança. Isso em parte justificativa o porquê de muitos líderes serem tecnicamente brilhantes, mas analfabetos nas competências humanas. Profissionais, os quais muitas vezes são alçados á posição de liderança por terem vasto conhecimento da área, ou por já estarem há muito tempo na mesma função e precisam ser promovidos, mas desprovidos de “people skills” (habilidades interpessoais), consideram o aspecto prático e desconsideram o sutil na gestão de pessoas, onde, invariavelmente, tropeçam.
Atingir números, sim, é fundamental mas se isso é feito por dominação ou por inspiração faz toda a diferença na qualidade da liderança e da cultura organizacional. Desenvolver líderes demanda tempo. É uma dedicação contínua e de longo prazo, que requer investimentos da empresa e do profissional. Contudo, acreditamos que a magnitude do desafio oferece também uma grande oportunidade de transformação e customizamos nossos programas de capacitação para acompanhar as tendências e transformar pessoas em líderes comprometidos e competentes para gerar impacto positivo e criar um futuro melhor.
Cursos Abertos
O Programa O Líder Integral – Primeira Gestão abrange conceitos e ferramentas essenciais à capacitação de líderes iniciantes ou em transição, para que consigam enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades de aprendizado na posição de liderança.
O Programa O Líder Integral: Gestão Avançada foi desenvolvido para apoiar os líderes de média e alta gestão no desenvolvimento de habilidades emergentes para que consigam se adequar às demandas do novo contexto e inovar as estratégias na gestão de pessoas e do negócio.
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