EMPRESAS PARCEIRAS

O mundo mudou mais em três anos do que nas últimas três décadas. Mudou o modelo de trabalho e as prioridades das pessoas e do negócio. Não há mais como uma gestão ultrapassada que desconsidera o aspecto integral das pessoas, ainda ser concebida por algumas empresas. A requalificação da liderança tornou-se um ponto crítico. A Metodologia Integral, por meio das suas três dimensões estratégicas:

– Deflagra questões que, presas ao ranço da liderança tradicional, atrasam a evolução da forma de gerir pessoas e negócios;

– Habilita os líderes a evoluírem da liderança tradicional, falida e dissonante ao contexto, e ficarem à frente da curva, superando os desafios na gestão de si próprios, das pessoas e do negócio.

– Qualifica-se como um recurso indispensável à adequação do papel do líder ao novo perfil da liderança, assegurando uma cultura humanizada, de inovação e expansão.