Em tempos de globalização e, principalmente, de “interconexão”, ser líder tornou-se um desafio ainda maior. O modo como as ações são articuladas é o que pauta o sucesso ou o fracasso das iniciativas pessoais e profissionais. Hoje, vale muito mais como os resultados são construídos do que propriamente a realização em si.  Nesse contexto, saber posicionar-se com assertividade diante das diversas demandas no universo organizacional é crucial para que um líder seja reconhecido por seus colaboradores.

“As novas lideranças devem construir-se enquanto marca de valor e aqui entra a essencialidade das habilidades comportamentais como diferencial único de arregimentar pessoas no desenvolvimento de projetos comuns, através da percepção do líder de quem elas são e do que querem realizar para então mobilizá-las, com o objetivo de desempenharem ‘no melhor de si’. Sem um sentido maior, as ações não se sustentam”, diz a coach e consultora de carreira e imagem Waleska Farias.

Para ela, mais do que de críticas, as pessoas precisam de referências. O líder deve servir como exemplo pelo que faz, não apenas pelo que diz. “Na prática, a sustentabilidade das iniciativas se dá quando, de fato, são executadas e não apenas mencionadas. Como preconizou Umberto Eco: se a palavra ecoa, o exemplo retumba”, lembra.

No workshop Liderança Integral: Programa para capacitação de gestores, Waleska Farias trabalha o desenvolvimento das habilidades essenciais ao perfil das novas lideranças, como solução para os problemas de gestão decorrentes das relações interpessoais nas empresas.