PALESTRA MULHER EM FOCO 
Tendências e Boas Práticas do Cenário 4.0

“A única forma de conectar as pessoas e potencializar as forças
de trabalho é fazendo com que homens e mulheres confiem uns nos outros e
trabalhem juntos, compartilhando propósitos, valores e visão.”

O Líder Integral – Waleska Farias

MODALIDADE DISPONÍVEL

PALESTRA

WORKSHOP

CONCEITO

Colocar mulheres e homens em iguais oportunidades é uma pauta trabalhada por 96% das empresas com as melhores práticas. Mesmo assim, o estudo aponta que ainda existe um longo caminho para transformar esse discurso em ações.

(Época Negócios)

No cenário 4.0 não faltam referências positivas a serem consideradas em relação à mulher como força de trabalho estratégica nas empresas. Mas, a despeito das conquistas quanto à relevância da presença da mulher nos cargos de liderança estamos em meio a um processo de transformações significativas e há ainda etapas da jornada a serem concluídas. No entanto, a relação trabalho-mulher não depende apenas das oportunidades do mercado empregador. Existe uma estrutura intrincada na aplicação das tendências e boas práticas de mercado de trabalho que requer a associação de responsabilidades, envolvendo as empresas, as lideranças e, sobretudo, a mulher como protagonista dessa transformação.

OBJETIVO

O Programa “Mulher em Foco: Tendências Cenário 4.0” tem como propósito a abordagem de conceitos estratégicos que referenciam a posição da mulher em relação às boas práticas e tendências no cenário 4.0. A troca sobre os temas promoverá aos participantes uma maior consciência do poder de realização de uma força de trabalho conectada por um senso de propósito e valores compartilhados, onde “todos”, sem exceção, associam-se na construção de um novo perfil de trabalho como marco dessa nova década. Juntos somamos mais.

METODOLOGIA

  • Sensibilização: Apresentação de conceitos estratégicos relacionados à temática abordada, estimulando o engajamento dos participantes ao contexto trabalhado.
 
  • Expositiva e participativa: Ilustrações e referências atuais dos conceitos que fundamentam a temática do programa.
 
  • Vivencial: Dinâmicas com proposições de reforço para transformar conhecimento técnico em aprendizado prático através de ações em grupo.
 
  • I.Q.: recurso trabalhado nos processos de coaching e mentoring para implicar o profissional na aplicação prática dos conceitos abordados.

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WALESKA FARIAS

Autora do livro “O Líder Integral”, CEO da Waleska Farias – Desenvolvimento Humano, coach, palestrante e especialista em comportamentos e interações humanas. Desenvolve palestras e programas integrados (T&D) de lideranças sob o enfoque do “ser integral”, considerando a condição humana e seus aspectos comportamentais como princípio bioético do desenvolvimento de pessoas e melhoria das relações de trabalho nas organizações. Saiba mais

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