Marca Pessoal:
Sobre ser relevante e tornar-se referência

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PALESTRA

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CONCEITO

A marca pessoal está diretamente associada à imagem que os outros fazem a seu respeito pelo modo como você se posiciona. “Atualmente, muitos profissionais qualificados não conseguem se tornar referência por não saberem de si nem serem capazes de mostrar do que são capazes de realizar.”

A marca pessoal é resultado da interseção entre conteúdo e imagem e está diretamente associada aos conceitos de relevância e referência como base de formação da sua reputação. Mas conquistar relevância e ser referência não é obra do acaso nem é algo que ocorra sem estratégia. É preciso manter a coerência entre o falar e o agir, alinhar o estilo ao roteiro de ação e ser estratégico na construção de uma marca pessoal relevante, que permita você se tornar referência na sua área de atuação.

O programa “Marca Pessoal” tem como propósito ajudá-lo na construção do seu principal empreendimento: você mesmo!

OBJETIVO

  • Marca pessoal
  • Conjugação: marca e marketing
  • Construção: alicerces da marca
  • Singularidade da marca
  • Autopercepcão: talentos versus pontos de melhoria
  • Narrativa: missão e visão
  • Marcas espirituais: vieses intangíveis
  • Associações estratégicas
  • Reputação da marca
  • Posicionamento: marca pessoal versus marca profissional
  • Habilidades sociais: relações de trabalho
  • Imagem: apresentação pessoal
  • Etiqueta corporativa: convites, reuniões, eventos, cumprimentos e cartões de visita
  • Negociação à mesa
  • Vestimenta: códigos e sutilezas
  • Networking
  • Comportamento digital
  • Comunicação: 3 Vs
  • Liderança é referência
  • Networking
  • Atitude (mindset)
  • Bio: reescreva seu perfil
  • “You Business Model”: sua marca, seu melhor negócio (plano de ação)

WALESKA FARIAS

Autora do livro “O Líder Integral”, CEO da Waleska Farias – Desenvolvimento Humano, coach, palestrante e especialista em comportamentos e interações humanas. Desenvolve palestras e programas integrados (T&D) de lideranças sob o enfoque do “ser integral”, considerando a condição humana e seus aspectos comportamentais como princípio bioético do desenvolvimento de pessoas e melhoria das relações de trabalho nas organizações. Saiba mais

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