GESTÃO DOS NOVOS TEMPOS: INOVAÇÃO E MENTALIDADE
TREINAMENTO
PALESTRA
CONCEITO
* Abordagens dos Novos tempos: Design Thinking, Intraempreendedorismo e Economia Comportamental
Frente à evolução tecnológica e ao surgimento das novas abordagens é esperado que os modelos de gestão nas empresas também evoluam. Mas, será que os profissionais estão preparados para acompanhar o fluxo e a velocidade das novas tendências? Pensar de forma menos linear e mais em rede? Se disponibilizarem para criar novos resultados, não individualmente, mas, através de propósitos conjuntos?
Estudos apontam que muitos profissionais não conseguem aproveitar os recursos disponibilizados pelas novas abordagens. O que significa que as lideranças, também, não conseguem responder às novas demandas, gerando um distanciamento entre os modelos de gestão e as abordagens desse novo tempo. Para acompanhar essa transformação, as empresas, cada vez mais, promovem capacitações que facilite a conexão entre os modelos de gestão e as novas práticas de mercado.
As novas abordagens materializam tendências centradas nas pessoas – um “approach” preponderantemente humano, onde as descobertas, as escolhas e as ações de cada indivíduo estimulam o processo contínuo de realimentação, promovendo o desafio de conectar inovação, modelo de gestão e mapas mentais como forma de conseguirem um melhor posicionamento da sua força de trabalho no aproveitamento dos novos recursos e não ficarem à margem das novas práticas de mercado.
OBJETIVO
O Programa “Gestão dos Novos Tempos: Inovação e Mentalidade ” tem como propósito contribuir para o entendimento do gestor sobre a importância da conexão entre inovação (novas abordagens), mapas mentais (mentalidade) e modelos de gestão (cultura) para que as partes implicadas trabalhem, continuamente, e recriem o todo que modificará os modelos de gestão, influenciando, significativamente, o formato de interação na composição dos resultados.
WALESKA FARIAS
PROGRAMA:
Explanação e vivência (inquiry questions) dos conceitos referentes às novas abordagens e aos modelos de gestão como posicionamento estratégico frente às tendências no mundo do trabalho.
SENSIBILIZAÇÃO:
“O design não é apenas sobre parecer e sentir. Design é como funciona! ” (Steve Jobs)
INOVAÇÃO E MENTALIDADE (PARADIGMAS):
– Experiência Humana: Inovação e Mapas Mentais
NOVAS ABORDAGENS (CRIAÇÃO DE VALOR):
– Design Thinking (empatia, co-criação, prototipagem, experiência)
– Intraempreendedorismo (talentos empreendedores)
– Economia comportamental
MODELO DE GESTÃO (CONCEITOS COMPATÍVEIS):
– Como mapear e conectar visão de mundo, cultura e percepção do indivíduo?
