Mudança: A Arte de Adaptar-se ao Novo
MUDANÇA: A ARTE DE ADAPTAR-SE AO NOVO MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP “Toda reforma interior e toda mudança para melhordependem exclusivamente da aplicação do nosso próprio esforço. ” Immanuel Kant CONCEITO Mudança é uma arte. Adaptar-se a ela uma necessidade. Sempre chega o tempo em que é preciso abandonar velhos hábitos e esquecer alguns trajetos […]
NEUROVENDAS: O DOMÍNIO DO CÉREBRO COMO ESTRATÉGIA DE VENDAS.
NEUROVENDAS: O DOMÍNIO DO CÉREBRO COMO ESTRATÉGIA DE VENDAS MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP CONCEITO Compreender a venda como ciência é, hoje, o fator de maior influência no sucesso ou fracasso do seu negócio. Desde os primórdios, negociar e vender são habilidades associadas à sobrevivência, supõe-se então, que todos precisam e, portanto, dominam esse conhecimento, […]
PAG – Programa Acelerador de Gestor
PAG – PROGRAMA ACELERADOR DE GESTORES MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP VOCÊ SABIA? 60% dos líderes falham nos dois primeiros anos em seu novo cargo. Apenas 56% têm clareza de seu papel no primeiro ano de gestão. 86,6% dos novos gestores têm receio diante do desafio de desenvolver pessoas. *Folha de São Paulo CONCEITO Assumir […]
MARCA PESSOAL: SER RELEVANTE, TORNAR-SE REFERÊNCIA E FAZER A DIFERENÇA.
MARCA PESSOAL: SER RELEVANTE, TORNAR-SE REFERÊNCIA E FAZER A DIFERENÇA. “A Marca Pessoal como caminho de transformação e recurso estratégico na gestão do negócio e de pessoas. ” MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP CONCEITO Metodologia Marca Integral – por Waleska Farias “A gestão da Marca Pessoal está entre as cinco habilidades especiais exigidas para […]
Mulher em Foco
PALESTRA MULHER EM FOCO Tendências e Boas Práticas do Cenário 4.0 “A única forma de conectar as pessoas e potencializar as forçasde trabalho é fazendo com que homens e mulheres confiem uns nos outros etrabalhem juntos, compartilhando propósitos, valores e visão.” O Líder Integral – Waleska Farias MODALIDADE DISPONÍVEL PALESTRA WORKSHOP CONCEITO Colocar mulheres e homens […]
Liderança é Marca Forte: Os Desafios do Líder na Construção de Um Referencial de Liderança
LIDERANÇA É MARCA FORTE: OS DESAFIOS DA MARCA PESSOAL COMO REFERENCIAL DE LIDERANÇA. MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP CONCEITO “60% dos líderes falham nos dois primeiros anos em seu novo cargo e apenas 56% têm clareza de seu papel no primeiro ano de gestão. ” Folha de São Paulo Na liderança bons exemplos valem mais que […]
Liderança Integral: O Diferencial na Gestão de Pessoas
LIDERANÇA INTEGRAL: O DIFERENCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP “O SER INTEGRAL” “Nas últimas décadas, vem de fato ocorrendo uma ampla procura por um mapa que seja capaz de abarcar todos os potenciais humanos. Esse mapa leva em conta todos os sistemas e modelos conhecidos de desenvolvimento humano – desde os […]
Gestão dos Novos Tempos: Inovação e Mentalidade
GESTÃO DOS NOVOS TEMPOS: INOVAÇÃO E MENTALIDADE MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP CONCEITO * Abordagens dos Novos tempos: Design Thinking, Intraempreendedorismo e Economia Comportamental Frente à evolução tecnológica e ao surgimento das novas abordagens é esperado que os modelos de gestão nas empresas também evoluam. Mas, será que os profissionais estão preparados para acompanhar o […]
Negociação Consciente: A Solução dos Conflitos
NEGOCIAÇÃO CONSCIENTE: A SOLUÇÃO DOS CONFLITOS MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP CONCEITO O mundo muda a passos largos e as pessoas também. A todo momento gostos, preferências e hábitos alteram-se a partir de novos estímulos e percepções. A diversidade proposta como ferramenta de inclusão e bem-estar no trabalho oferece às empresas melhorias na contratação e […]
Decisões Ágeis, Resultados Práticos
DECISÕES ÁGEIS, RESULTADOS PRÁTICOS MODALIDADE DISPONÍVEL TREINAMENTO PALESTRA WORKSHOP “Agilidade e Adaptação mais que competências, representam valores estratégicos para a sobrevivência das pessoas e dos negócios nesses novos tempos.” CONCEITO Vivemos em tempos exponenciais os quais requerem relações diretas, transações dinâmicas e agilidade nas decisões. Testemunhamos a rapidez na transição dos modelos de negócios e […]
